教育と制度を知る
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充実した教育制度

新入社員研修(予定)

総合職(技術系)

1年半の新入社員研修期間を経て正式配属となります。
フロー図 フロー図

総合職(事務系)
~営業部門配属予定者のモデルケース~

9ヶ月間の新入社員研修期間を経て正式配属となります。
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研修内容

導入研修

当社の組織や規則などの基礎知識の習得、および当社の社員として必要な空調・衛生設備の基礎知識を学びます。

技術研修

導入研修で学んだ基礎知識を掘り下げ、当社の技術者として必要な空調・衛生設備を課題実習を中心に学びます。

設計研修

CADスキルの他、負荷計算書・空気線図の作成、機器・器具類の選定などの技術を習得します。

現場研修

当社施工現場にて、工程管理、品質管理、施工管理を学びます。

積算研修

見積書作成など積算業務の内容を理解し、小規模物件の積算をまとめられる能力を習得します。




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OJT

上記新入社員研修の内、現場研修と設計研修期間はOJTにより研修を実施します。育成計画書・教育項目チェックリストの提出により、人事部門と技術部門からフィードバックを行います。

「OJT」とは

「OJT」とは「On The Job Training 」の略で、日常業務を通じて人材育成することであり、当社が最も重視している教育制度です。

育成計画書

現場研修期間中の研修指導員と新入社員との円滑なコミュニケーションを基本とし、効果的かつ計画的な「現業店研修」を行い、本人の早期戦力化を促すために作成し利用するものです。

教育項目チェックリスト

現場研修並びに設計研修で、どのような項目を、どの程度理解できたかを把握するためのものです。

自己啓発

通信教育

受講可能なコースは100コース以上あり、修了すれば35,000円まで個人負担なしで毎年受講できます。

資格の取得

個人としてのスキルアップはもちろん、仕事に必要な資格の取得については事業店における試験前の勉強会実施、合格者への報奨金支給及び受験費用の会社負担などにより支援しています。

自己申告制度

社員は年に1~2回、「マイ・チャレンジシート(自己申告シート)」により、上司と面談を行います。現在の職務についての様々な疑問や問題点について直接相談をし、アドバイスを受けることで解決方法や方向性を探る機会として活用されています。又、個人が目指す目標、会社が期待する成果をすり合わせることで、より各人のスキルアップを図ることを目指しています。