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2025年卒業予定の皆さま

EDUCATION


教育制度

充実した教育プログラムで、
しっかり育てます。

朝日工業社では「働きがいのある職場」を企業理念に掲げ、
社員一人ひとりの能力・スキルアップをサポートするため、社員教育に力を入れています。
新入社員の皆さんには、総合職技術系は約1年9ヵ月、総合職事務系は約9ヵ月間の新入社員研修を用意しています。
しっかり学ぶ機会があるので、不安のない状態で仕事に向き合うことができます。


《総合職技術系》
研修プログラム

集合研修
1.導入研修
約1ヵ月
当社の組織や規則などの基礎知識の習得、空調・衛生設備の基礎知識を学びます。
2.技術研修
約2ヵ月
導入研修で学んだ基礎知識を掘り下げ、当社の技術者として必要な空調・衛生設備について、課題実習を中心に学びます。
POINT!
導入・技術研修は、合宿スタイルで行う集合研修です。技術系の先輩社員が指導員としてサポートしますので、朝日工業社の社風も体感することができます。また、新入社員同士の交流の場にもなっており、この研修を通して同期の連帯感が高まります。
現業店研修
3.現場研修
約13ヵ月
当社の施工現場にて、品質管理、工程管理、安全管理など、施工管理全般について学びます。
4.設計研修
約5ヵ月
CAD スキルのほか、設計計算書・空気線図の作成、機器・器具類の選定などを習得します。
POINT!
CAD 研修は初心者を前提として、きめ細かく行いますので、事前に知識がなくても心配いりません。また、現場・設計研修でも技術系の先輩社員が指導員としてサポートします。先輩たちもこの研修を受けて現場で活躍していますので、わからないことがあれば何でも聞いてください。

《総合職事務系》
研修プログラム

集合研修
1.導入研修
約1ヵ月
当社の組織や規則などの基礎知識の習得、空調・衛生設備の基礎知識を学びます。
現業店研修
2.現場研修
約5ヵ月
当社の施工現場にて、品質管理、工程管理、安全管理など、施工管理全般について学びます。
3.事業店内
研修

約3ヵ月
事業店内にて複数の部署をローテーションして、様々な業務を経験してもらいます。

OJT

上記研修プログラムの内、現場研修と設計研修期間はOJTにより研修を実施します。育成計画書・教育項目チェックリストの提出により、人事部門と技術部門からフィードバックを行います。

「OJT」とは

「OJT」とは「On the Job Training 」の略で、日常業務を通じて人材育成することであり、当社が最も重視している教育制度です。

育成計画書

現場研修期間中の研修指導員と新入社員との円滑なコミュニケーションを基本とし、効果的かつ計画的な「現業店研修」を行い、本人の早期戦力化を促すために作成し利用するものです。

教育項目チェックリスト

現場研修並びに設計研修で、どのような項目を、どの程度理解できたかを把握するためのものです。


自己啓発

通信教育

受講可能なコースは100コース以上あり、修了すれば35,000円まで個人負担なしで毎年受講できます。

資格の取得

個人としてのスキルアップはもちろん、仕事に必要な資格の取得については事業店における試験前の勉強会実施、合格者への報奨金支給及び受験費用の会社負担などにより支援しています。


自己申告制度

社員は年に1~2回、「マイ・チャレンジシート(自己申告シート)」により、上司と面談を行います。現在の職務についての様々な疑問や問題点について直接相談をし、アドバイスを受けることで解決方法や方向性を探る機会として活用されています。又、個人が目指す目標、会社が期待する成果をすり合わせることで、より各人のスキルアップを図ることを目指しています。